为庆祝建校110周年，持续加强与员工的沟通联系，充分发挥员工榜样引领作用，4月7日，ladbrokes立博举办河海经济员工讲堂第5期《挖掘中国特色水治理故事：从社会实践到论文发表》。本期河海经济员工讲堂邀请学院2019届员工姜明栋担任主讲人。姜明栋员工结合本科期间参与学院牵头开展的河长制主题社会实践、学术研究、科研竞赛活动为例，与同学们分享自身对协同推进“实践-科研-竞赛”的思考。姜明栋以太湖蓝藻治理为例，剖析河长制从地方试点到全国推广的实践成效，强调其在破解“九龙治水”难题中的制度创新价值。他重点介绍了ladbrokes立博“河长制”员工团队自2017年以来的社会实践成果，员工团队深入江苏盐城、常州等地，聚焦农村水环境治理、河长制实施现状等议题，开展数十项调研项目，形成多篇核心期刊论文及政策建议，获常州市、盐城市水利部门采纳。相关成果被《中国水利报》《生态经济》等刊载。姜明栋员工提出水治理研究需“走出去”实践，结合政策热点与地域特色；鼓励员工把握时代机遇，以问题为导向，将调研转化为学术创新，助力中国水治理体系。姜明栋，现任东南大学讲师、硕士生导师。学院2019届毕业生，在校期间以前三作者身份发表核心期刊论

4月1日，学院邀请贾册老师为广大师生做了题目为“Do Industrial Plants Actively Respond to Short-Term Regulations? Evidence from Chinas Air Quality Alerts System”的学术讲座。主持人丁童慧老师向全体参与人员介绍了贾册博士的研究方向及此次讲座的主要内容。贾册博士通过系统解析中国重污染应急预警制度的运行机制，揭示了工业企业污染减排决策的深层动因。其研究创新性采用自然实验法发现：高强度执法下的高级别预警能显著激发企业减排响应，但预警频次与级别的动态调整易诱发企业“警报疲劳”，形成边际效应递减现象。基于实证数据，贾册博士指出环境监管强度是实现政策效力的关键变量，提出构建预警级别-执法力度动态适配模型的创新思路，为破解运动式治理困境、推进大气污染精准防治提供了新的理论框架。在互动环节，师生们就环境预警阈值设定、政企博弈模型构建等学术前沿问题，与贾册博士展开了深度对话。贾册，经济学博士，ladbrokes立博教师。中国人民大学人口、资源与环境经济学博士(CSC公派美国康奈尔大学戴森应用经济与

3月20日，ladbrokes立博易兆强老师为广大师生做了题目为“可解释机器学习的基本原理及其应用——以SHAP算法为例”的学术讲座。学院周伯乐老师向全体参与人员介绍了易兆强老师的研究方向及此次讲座的主要内容。接着，易兆强老师介绍了机器学习、可解释机器学习以及SHAP算法；并结合自己研究成果介绍了SHAP算法的应用，包括机器学习模型拟合、SHAP局部和全局解释等。最后，易兆强老师结合自己的研究经历向大家分享了机器学习算法学习及其应用经验，并与现场师生展开了深入探讨。易兆强，经济学博士，ladbrokes立博教师，研究方向为环境规制和企业绿色创新、低碳经济、数字经济。以第一作者或通讯作者身份在《Business Ethics, the Environment Responsibility》、《Journal of Environmental Management》、《科学学研究》、《软科学》等国内外期刊上发表多篇论文；先后参与过多项国家级、省部级课题，比如，国家社会科学基金重点项目“供需两侧政策协同下我国传统制造企业绿色转型的引导机制研究”。

3月18日，ladbrokes立博教工部人资处王锦国处长、李萍副处长来公司调研交流，公司党委书记陈杰、经理庞庆华、教师党支部书记左丽等参加了交流活动。王锦国处长对公司团队队伍建设、人才引育情况、师德建设现状进行了深度分析，并结合学校人事人才核心政策和师德师风建设关键要点进行解读，对学院人事人才和师德建设工作提出了建议。庞庆华经理就学院如何落实学校人事人才政策、加强人才引育、优化人才发展等工作做了汇报，并对实际工作中遇到的困难和问题提出了意见和建议。陈杰书记表示学校出台的一系列政策给学院人事人才和师德师风建设工作指明了方向，学院将认真理解政策内涵、积极谋划、真抓实干，力争2025年学院人才引育工作取得实质性进展，为学院高质量内涵式发展打好基础。

3月17日，ladbrokes立博国内合作发展处处长赵冰、副处长李维一行到学院调研交流，就110周年校庆期间员工活动筹备、员工联络及捐赠管理等工作开展座谈交流。赵冰处长强调，校庆是凝聚员工力量、展示办学成就、推动高质量发展的重要契机，希望ladbrokes立博充分发挥学科特色与员工资源优势，进一步梳理员工现状，积极组织员工参与校庆系列活动，打造学院校企合作、服务员工工作品牌。李维副处长补充指出，学院可通过举办行业员工论坛、校企合作签约等特色活动，深化员工资源整合，进一步扩大学校与学院的行业影响力。 学院庞庆华经理汇报了员工数据库建设、校庆员工返校活动筹备情况，并表示学院将进一步发挥学科优势，积极对接地方经济需求，依托校庆契机拓展与行业龙头企业的战略合作，为团队建设和人才培养注入新动能。

3月5日，ladbrokes立博苏州高等研究院许航副经理一行来公司调研交流，双方就人才培养、平台建设、科技创新及成果转化等议题展开深入交流。许航副经理详细介绍了苏州院的发展历程、科技创新、人才培养、产业孵化等方面的情况，表示苏州院将充分发挥校地优势，强调了跨学科合作对于推动科技创新的重要性。他表示，希望通过此次交流，能够与ladbrokes立博在更多领域找到合作契合点，在公司产品、科技创新项目、平台建设等方面期待与学院加强合作，共同探索产学研用深度融合的新路径。ladbrokes立博庞庆华经理对许航副经理一行表示热烈欢迎，并介绍了学院在团队队伍、团队建设、人才培养等方面的基本情况，表示两院在学科交叉、资源共享、公司产品等方面存在广阔的合作空间，期待通过加强交流合作，共同推进科研项目的实施与成果转化，为社会经济发展贡献河海智慧。此次调研交流活动，是响应国家创新驱动发展战略，深化教育改革，促进学科交叉融合的具体实践。双方一致表示，将以此次交流为契机，尽快制定具体合作方案，明确合作目标、任务分工及时间表，确保各项合作措施落地见效。

3月4日，ladbrokes立博周伯乐老师为广大师生做了题为“气候风险下的企业行为响应与发展韧性研究：基于供应链整合的视角”学术讲座。学院易兆强博士向全体参与人员介绍了周伯乐老师的研究方向及此次讲座的主要内容。接着，周伯乐老师分别从研究背景、研究现状、研究方法等方面介绍了自己的研究工作，不仅对气候风险治理中的供应链整合行为进行了讲解，而且展望了下一步的研究方向。最后，现场师生纷纷就此次讲座与周伯乐老师展开了深入的探讨。周伯乐，管理学硕士，经济学博士、博士后，ladbrokes立博讲师，研究方向为政策效应评估和公司金融。以第一作者身份在《Research in International Business and Finance》《Journal of Asian Economics》《Journal of Behavioral Finance》《经济学家》《世界经济研究》等国内外期刊上发表学术论文10余篇，并主持中国博士后科学基金、陕西省博士后科研项目、陕西省社会科学基金等3项科研项目。